Loonkostenstijging in de cao per saldo nihil
| Datum: | 16-02-2012 08:19:13 |
Op maandag 13 februari kwamen de delegaties van werkgevers en van werknemers in Arnhem tot een akkoord over de Grafimedia-cao. Secretaris Arbeidsvoorwaarden van het KVGO Truus Boomgaard gaat in op de feiten, cijfers en achtergronden.
Truus Boomgaard: “Het akkoord dat er nu ligt is goed verdedigbaar. Werknemers krijgen een loonsverhoging, terwijl werkgevers worden gecompenseerd door premieverlaging en premierestitutie. Het afgesloten cao-akkoord heeft overigens nog geen officiële status. Dat is pas het geval als de achterbannen van de contractpartijen die bij de cao betrokken zijn hun goedkeuring hebben gegeven. Voor het KVGO geldt dat het principeakkoord ter goedkeuring wordt voorgelegd aan de Ledenraad op 29 februari 2012. Zodra alle cao-partijen dit principeakkoord hebben goedgekeurd, gelden de afspraken met terugwerkende kracht tot 1 februari 2012, tenzij in de afspraken anders is aangegeven.”
Kortgeleden leken de verschillen nog onoverbrugbaar.
“De Grafimedia-cao wordt in 2014 vervangen door de Comfortabele Arbeidsovereenkomst. Om dit proces zo soepel mogelijk te laten verlopen, spraken de werkgevers en vakbonden af om de cao te verlengen en alleen het hoogstnoodzakelijke te regelen. Zo moest de einddatum van de RFR geregeld worden en moesten er afspraken worden gemaakt over onder meer de spaarloonregeling, de ingangsdatum van de AOW en de gewijzigde vakantiewetgeving.
De vakbonden hielden zich echter niet aan dit uitgangspunt en confronteerden de werkgevers met onder meer een forse looneis en reparatie van de vakantiewetgeving. Ook legden zij het onderwerp oplosmiddelen op de cao-onderhandelingstafel, terwijl dit in de Arbocatalogus en Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) thuishoort.
Het werd daardoor een moeizaam onderhandelingsproces. Vlak voor kerst 2011, na drie onderhandelingsrondes in november en december, is het cao-overleg dan ook afgebroken. De verschillen leken inderdaad onoverbrugbaar totdat we de ruimte vonden voor een beheerste loonsverhoging met een compensatie voor de werkgevers door een premieverlaging en premieteruggave.”
Wat zijn de ‘harde cijfers’ waar iedereen als eerste naar kijkt?
“De looptijd van de cao is 18 maanden: van 1 februari 2012 tot en met 31 juli 2013. Gedurende de looptijd van de cao worden de feitelijke salarissen, dat wil zeggen de vast overeengekomen bruto salarissen, verhoogd per 1 juli dit jaar met 2 procent en per 1 januari 2013 met één procent.”
Premies
Waar komt dat geld vandaan?
“Die ruimte vonden we in de afspraken rond premieverlagingen van de VUT en het ASF/Garantiefonds en een premierestitutie uit de ...
Bron: KVGO
Terug naar het overzicht
