CNV Media drukt zelf geld bij
| Datum: | 07-02-2012 08:21:00 |
Ludieke overhandiging bankbiljet markeert start actietraject in grafimedia.CNV Media en FNV Kiem starten namens de ruim 25.000 werknemers in de grafimedia sector een actietraject om drastisch koopkrachtverlies te voorkomen. Als het aan de werkgevers ligt verliezen de werknemers namelijk meer dan 5% van hun koopkracht in vier jaar tijd.
Om hun verontwaardiging te tonen hebben leden van CNV Media zelf het initiatief genomen om, zoals zij het zelf verwoorden, ‘eigen geld te drukken nu de werkgevers niet met een fatsoenlijk loonbod over de brug komen’. Het eigen vormgegeven en gedrukte bankbiljet wordt overhandigd aan de werkgeversorganisatie KVGO in Amstelveen. Deze symbolische actie markeert de start van een actietraject.
Muurvast
De gesprekken voor een nieuwe cao zitten muurvast, nu de werkgevers niet verder willen gaan dan een loonsverhoging van een half procent per jaar. Voor koopkrachtbehoud vragen de bonden 2½% per jaar. Over de afgelopen 2 jaar leverden de werknemers al meer dan 2% aan koopkracht in. Daar zouden arbeidsplaatsen tegenover staan. Dat lijken loze, oncontroleerbare beloften geweest in een almaar krimpende sector.
In de afgelopen weken bezochten de bonden veel bedrijven en spraken veel medewerkers. De actiebereidheid is groot. Bestuurder Aletta Bulsink van CNV Media: “Mensen hebben het gevoel dat de werkgevers de problemen in de sector eenzijdig afwentelen op de werknemers. Werknemers zijn best bereid om hun verantwoordelijkheid te nemen en hun looneis te matigen.
Dat hebben zij de afgelopen twee jaar ook gedaan. Maar er zijn wel grenzen. Zeker als het inleveren van loon ook nog eens nauwelijks verschil lijkt uit te maken in het behoud van arbeidsplaatsen.” Er is een ultimatum verstuurd aan de werkgevers, maar tot op heden leidt dat nauwelijks tot een noemenswaardige reactie in de richting van bonden en werknemers.
Geschilpunten
Een ander geschilpunt in de onderhandelingen is de uitbanning van het gebruik van oplosmiddelen in de sector. De gezondheid van werknemers is daarbij in het geding. De bonden verwijten de werkgevers onvoldoende vaart te zetten achter het oplosmiddelvrij maken van de sector, waar dat gezien de technologische ontwikkelingen zeker tot de mogelijkheden behoort. Verschil van mening is er ook over de implementatie van de vakantiewetgeving (bonden willen een vervaltermijn van drie jaar van opgebouwde uren, waar werkgevers een half jaar willen aanhouden) en is een struikelpunt de ‘grafische spaarloonregeling’, waar bonden een vast bedrag per jaar bepleiten voor alle werknemers in plaats van een percentage.
Bron: CNV Media
Terug naar het overzicht
